ブラック企業の基準や見分け方は？あなたの職場が該当するかチェックしよう！

近年、”ブラック企業”という言葉が日本全国で頻繁に使われています。

しかし、その具体的な定義や特徴、そして自分が働いている会社や、就職を検討している会社がブラック企業なのかどうかの判断基準は明確でない場合が多いです。

この記事では、ブラック企業の基準とその特徴、そしてあなたが現在働いている会社がブラック企業かどうかを確認するための具体的な方法を提供します。

ブラック企業の定義と特徴

ブラック企業の一般的な定義

“ブラック企業”とは、従業員の労働環境や待遇が悪く、労働基準法などの法令を遵守していない企業を指す言葉です。

具体的には、過度な残業、パワハラ、セクハラなど、労働者の人権を侵害する行為が見られる企業を指します。

ブラック企業の特徴

ブラック企業は以下のような特徴を持つことが多いです：

• 過度な残業： 働き方改革法で定められた月45時間、年360時間を超える残業を強いる場合があります。
• パワハラ： 上司や同僚からの威圧的な態度や言葉によるハラスメントが常態化しています。
• 未払い残業： 法的には認められていないにも関わらず、労働者に無給で働かせることがあります。
• 不適切な労働環境： 快適で安全な労働環境が提供されていない場合があります。

ブラック企業はコンプライアンスを軽視していることが多い

「ブラック企業」は一般的に、労働法規や働き方に関するガイドラインなど、一部のコンプライアンスを軽視する傾向があります。

これには、過度な残業、低賃金、労働条件の不明確さ、パワハラなどが含まれます。

企業がコンプライアンスを遵守すべき理由

企業がコンプライアンスを遵守すべき理由は以下の通りです：

• 法的責任：法律や規制を遵守しないと、罰金や刑事責任などの法的制裁を受ける可能性があります。
• 信用・評判の保持：コンプライアンスを遵守することは、企業の信用と評判を保つために不可欠です。
• 従業員の安全と福利厚生：労働法規などのコンプライアンスを遵守することは、従業員の安全と福利厚生を保つために重要です。
• ビジネスの持続可能性：法律や規制を順守することは、企業の持続可能性を保つために重要です。

厚生労働省のブラック企業対策

厚生労働省は、「ブラック企業」について深刻に認識しており、具体的な対策を講じています。

例えば、長時間労働や未払いの残業代、パワハラなどの問題に対して監督指導を行っています。また、9月を集中取り締まり月間と設定し、ブラック企業に対する対策を強化しています​。

厚生労働省ホームページでの一般的なブラック企業の特徴

一方で、「ブラック企業」に関する厚生労働省の公式な定義は見つけることができませんでした。

ただし、一般的な定義としては、「過酷な労働をさせる」会社を指し、具体的には「長時間の労働」「長時間の拘束」「低賃金」などが挙げられます（出典：厚生労働省ホームページ）。

また、最近では「パワハラ」も重要な要素となっています​。

ブラック企業が社会問題化した背景

ブラック企業が社会問題化してきた背景としては、昨今の就職難や景気の低迷が影響しているとされています。

新卒の大学生が理解せずにブラック企業に入社するケースが増え、その結果として過酷な労働環境や待遇の不備が明らかになる事例が増えています。

また、企業が人件費を削減するために過酷な労働を強いるケースも見られるようになりました​。

次のセクションでは、ブラック企業の特徴を一つ一つ詳しく見ていき、それぞれが具体的に何を意味するのかを明らかにします。

そして、自分が働いている会社がブラック企業の特徴を持っているかどうかを評価するためのチェックリストを提供します。

ブラック企業の具体的な4つの指標

ブラック企業の特徴には様々なものがありますが、以下ではその中でも特に重要な指標をいくつか挙げ、詳しく解説します。

1. 過度な残業

過度な残業はブラック企業の典型的な指標です。働き方改革法では、月45時間、年360時間を超える残業は原則禁止されています。

しかし、ブラック企業ではこれを超える残業が求められることが多く、従業員の健康を害する原因となります。

2. パワハラ

パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場での権力や立場を乱用して行われるハラスメントのことを指します。

具体的には、無理な命令、過度の評価、人格否定などが該当します。ブラック企業では、パワハラが常態化していることが多く、従業員の精神的健康を脅かします。

3. 未払い残業

未払い残業は、労働者に対する報酬の未払いや不適切な計算による未払いを指します。これは法的に認められておらず、労働基準法違反となります。

しかし、ブラック企業ではこのような事例が見受けられることがあります。

4. 不適切な労働環境

ブラック企業では、従業員が安全かつ健康的に働ける環境が提供されていないことがあります。

具体的には、適切な休憩時間の確保、必要な設備の提供、適切な防災対策などが不十分な場合です。これらは労働者の基本的な権利を侵害します。

自分の職場がブラック企業かどうかのチェックリスト

あなたが働いている会社がブラック企業であるかどうかを判断するための具体的なチェックリストを以下に提供します。

以下の状況がいずれか一つでも当てはまる場合、あなたが働いている会社がブラック企業である可能性が高いです。

過度な残業

• 毎月45時間以上の残業が求められていますか？
• 休日や深夜にも仕事を求められていますか？

パワハラ

• 上司や同僚から無理な命令を受けていますか？
• 自分の意見や感情を無視する行為を経験していますか？
• 職場での人間関係にストレスを感じていますか？

未払い残業

• 残業に対する適切な報酬が支払われていませんか？
• 残業時間が正確に記録されていませんか？

不適切な労働環境

• 職場で適切な休憩時間が取れていませんか？
• 必要な設備や環境が提供されていませんか？
• 職場の防災対策が不十分ですか？

[大学生向け]就活でブラック企業を見分ける6つの方法

大学生が就職前にブラック企業を見分けるには、以下のような手段が役立つでしょう：

1. インターンシップを活用する：企業の実際の働き方や職場環境を知るためには、インターンシップが非常に有効です。インターンシップを通じて、自分が快適に働ける環境かどうかを判断することができます。
2. 企業の評判をチェックする：オンラインの企業評価サイトやSNSを活用して、その企業の評判や、現在・過去の従業員の意見を調査することが重要です。
3. 面接で質問する：面接の際には、残業時間、休日、福利厚生、職場の雰囲気、社員の離職率など、働き方について具体的に質問すると良いです。
4. 求人情報を詳細に読む：求人情報の中には、働く環境や条件についてのヒントが隠れていることがあります。例えば、「ハードワークが必要」といった表現や、具体的な労働時間や休日の記載がない場合は、注意が必要です。
5. 労働条件の明示：企業が労働条件を明確に示しているかどうかを確認します。具体的な給与、労働時間、休日の設定など、明示的に示していない場合は注意が必要です。
6. 雇用形態を理解する：正社員、契約社員、派遣社員など、雇用形態によって待遇や労働条件が大きく異なることがあります。雇用形態とその意味を理解し、自分に合った雇用形態の仕事を探すことが大切です。

大企業＝ホワイト企業、中小企業＝ブラック企業？

企業の規模（大企業か中小企業か）とその労働環境（ホワイト企業かブラック企業か）は必ずしも一致しないと考えられています。

企業の規模と、ホワイト企業やブラック企業の分布については一概には決められません。それぞれの特性を理解し、評価するためのポイントを以下に紹介します。

大企業の特性

一般的に、大企業は資源が豊富で、福利厚生や働きやすい環境を提供する能力があります。

しかし、必ずしも全ての大企業がホワイト企業であるわけではありません。過酷な労働環境や不適切な労働管理がある場合もあります。

中小企業の特性

中小企業では、資源が限られているために、労働環境が厳しい場合もあります。しかし、一人ひとりの社員を大切にし、働きやすい環境を提供する中小企業も多く存在します。

企業を評価するポイント

企業の規模だけでなく、労働環境や社員の声、企業の経営方針などを総合的に考慮することが重要です。ホワイト企業かブラック企業かを判断する際には、これらの要素を基に評価しましょう。

ブラック企業であった場合の3つの対応策

あなたが働いている会社がブラック企業であると判断した場合、以下のような対応策を考えることができます。

1. 労働基準監督署に相談する

労働基準監督署は労働者の権利を守るための公的な機関です。ブラック企業の問題を具体的に報告することで、適切な対応を求めることができます。

• 労働基準行政の相談窓口（厚生労働省ホームページにある相談窓口の一覧やリンク）
• 総合労働相談コーナー（東京労働局）

2. 労働組合に加入する

労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、労働条件の改善や問題の解決を求めることができます。

3. 転職を考える

あなたの健康や人生を害するような企業で働き続けることは、あなた自身にとっても社会全体にとっても有害です。新しい職場を探し、より良い労働環境を求めることも重要な対策です。

転職の流れや進め方については、下記リンクの記事で詳しく取り上げています。興味があったら読んでみてください。↓

「ブラック企業から転職しようとしたら、辞めさせてくれない」どうすればいい？

ブラック企業から転職しようとする際に、雇用者が退職を許可しない場合、次のような手順を踏むことが推奨されます。

1. 退職の意志をはっきりと伝える: 退職の意志を明確にするためには、口頭ではなく書面で通知することが一般的です。これにより、後のトラブルを避けるための証拠にもなります。
2. 労働法について学ぶ: あなたが自由に退職する権利を保持していることを理解することが重要です。日本の労働法では、労働者はいつでも退職することが可能であり、雇用者はこれを拒否することはできません。
3. 労働組合や労働相談窓口に相談する: 自分一人で解決するのが難しい場合は、労働組合や地方公共団体の労働相談窓口、または法律家に相談することを検討してください。彼らは具体的なアドバイスや支援を提供できます。
4. 退職日を通知する: 通常、日本の労働者は退職の30日前に退職の意志を通知すれば、その日から30日後に退職することができます。もし雇用者がこれを拒否した場合でも、法律はあなたの退職を保証しています。

退職代行サービスの活用は有効な手段？[退職代行の3つのメリット]

退職代行サービスは、雇用者とのコミュニケーションが困難な場合や、直接的な対話がストレスフルである場合に、特に有用な手段となります。以下にその主な利点をいくつか挙げてみましょう。

1. ストレスフリー: 退職代行サービスを使用すると、雇用者との直接的なコミュニケーションを避けることができます。これは、特に雇用者が退職を難しくさせる場合や、対人関係の問題がある場合に有用です。
2. 専門的なサポート: 退職代行サービスは、専門的な知識と経験を持つ専門家によって提供されます。彼らは、退職手続きの各ステップを適切に管理し、問題が発生した場合に適切な対応を提供できます。
3. 法的な保護: 退職代行サービスは、法的な問題が発生した場合に対応するための保護を提供します。これは、ブラック企業に対する対抗手段となることがあります。

最終的には、退職代行サービスがあなたの個々の状況に適しているかどうかを判断するために、あなた自身のニーズと状況を考慮することが最も重要です。

必要であれば、法律家やキャリアカウンセラーなどの専門家に相談することもお勧めします。

退職代行サービスと労働問題弁護士、どちらが費用面でメリットが大きい？

退職代行サービスと労働問題弁護士のどちらが費用面でメリットがあるかは、具体的なケースや状況によります。

退職代行サービスの特徴

退職代行サービスは、従業員が直接雇用者と対話するのを避けて退職を進めるサービスです。このサービスの費用は通常、一定の固定料金で提供されます。

そのため、事態が複雑化せずにスムーズに進行する場合、費用面では退職代行サービスが有利と言えるかもしれません。

労働問題弁護士の特徴

労働問題弁護士は、労働法や雇用契約などの専門知識を持っており、解雇や不当労働行為、ハラスメントなどの複雑な問題に対応することができます。

弁護士の料金は、ケースの複雑さや長期化により異なるため、退職のプロセスが複雑である場合や、法的な問題が発生する可能性がある場合には、弁護士の採用が有利となることもあります。

退職代行サービスと労働問題弁護士の料金比較

退職代行業者と弁護士の料金を比較した情報を整理します。

※料金の価格表記については、大まかな料金相場です。詳細な料金相場については、最新の情報を取得するためにインターネットで検索することをおすすめします。

退職代行業者の費用相場：2万円～7万円

退職代行の費用相場は2万円～7万円ほどです。 最近では、LINEでも申し込み可能な退職代行サービスが増えています。

申し込みから即日で手続きを開始してくれることも多く、退職や転職のために会社に行く必要はありません。

そのため、 上司とのやりとりも全て、退職代行サービスにまかせて手続きが完了します。 中には、残業代の請求や有給消化の代行も可能な業者もあります。

労働問題弁護士の費用相場：10万円〜30万円

労働問題弁護士の費用相場は、10万円〜30万円ほどです。相談料については、30分で5,000円が相場になります。ただ、相談については、無料相談を受け付けている労働問題弁護士事務所もあります。

費用相場の10万円〜30万円とは、弁護士に示談交渉、訴訟や労働審判などを依頼したときに発生する着手金です。 ただ、最近では相談内容、深刻度や違法性の高さなどによっては、無料で依頼を引き受けてくれる法律事務所も増えています。

そのため、ブラック企業からの転職や退職で困っている方で、費用面の心配がある場合、まずは無料相談を受け付けている労働問題弁護士事務所に相談してみることをおすすめします。

ブラック企業の基準や見分け方は？あなたの職場が該当するかチェックしよう！｜まとめ

ブラック企業は、労働者の健康や生活を脅かす可能性があります。

しかし、その特徴や指標を理解し、自分が働いている会社を評価することで、ブラック企業との闘い方を知ることができます。

この記事が、あなたが働く企業がブラック企業であるかどうかを判断し、必要な対策を講じるための一助となれば幸いです。あなたの健康と幸せを守るために、必要な行動を遅らせないでください。